공정거래 경영원칙

COMPANY

제정: 2025.04.24

1. 목적과 의의

가. 목적
- 공정하고 투명한 경영 활동을 통해 기업의 지속 가능성과 신뢰도를 높인다.
- 준법경영과 윤리경영을 실천하여 이해관계자(고객, 주주, 협력사, 지역사회 등)에게 책임을 다한다.
나. 의의
- 공정거래법(독점규제 및 공정거래에 관한 법률), 하도급법 등 관련 법규 준수는 물론, 기업 윤리 관점에서 보다 엄격한 수준을 지향한다.
- 경쟁사, 협력사와의 관계에서 불공정 행위를 예방하고, 투명성을 확보함으로써 기업 평판 제고 및 법적 리스크를 줄인다.

2. 주요내용

가. 준법 및 윤리경영 선언
- 국내외 공정거래 관련 법령 및 규정을 철저히 지키며, 불법•부정행위를 절대 허용하지 않는다.
- 공정경쟁과 자유시장 원리에 기반하여 이윤 추구와 사회적 책임을 균형있게 이행한다.
나. 공정 경쟁 원칙 확립
- 경쟁사와의 담합, 가격조작, 시장 분할 등 경쟁 제한 행위를 금지한다.
- 공정하고 자발적인 시장 경쟁을 통해 기업의 경쟁력을 확보하되, 상생의 가치를 우선한다.
다. 하도급 및 협력사 관계 강화
- 원가 전가, 부당 납품단가 결정, 대금 지연 등 불공정 거래 행위를 엄격히 금지한다.
- 협력사와 상생 협력 방안을 적극 도입하고, 상호 존중하는 파트너십을 구축한다.
- 투명한 계약 체결 및 의사소통 체계를 운영한다.
라. 부패방지 및 청렴문화 확립
- 금품, 접대, 편의 제공 등을 통한 이권 추구를 금지하고, 내부 신고 제도(익명 게시판)를 운영한다.
- 임직원의 이해충돌 방지를 지향하며, 선물 수수 및 내부 정보 오남용 등을 예방한다.
마. 내부통제 및 리스크 관리
- 공정거래 리스크를 식별•평가•관리한다.
- 공정거래 관련 사내 규정 및 프로세스를 정기적으로 점검, 개선한다.
- 문제 발생 시 신속한 보고와 대응이 가능하도록 모니터링 및 내부 신고 시스템(익명게시판 등)을 구축한다.

3. 실행방안

가. 조직 및 책임부서 지정
- 공정거래 준수를 전담하는 준법지원부서(인사총무팀)를 지정하여 운영한다.
나. 임직원 교육 및 커뮤니케이션
- 공정거래, 부패방지, 윤리경영 관련 교육을 실시한다.
- 임직원에게 최신 법령 및 내부 규정 변동 사항을 신속히 공유한다.
다. 내부 규정(정책·매뉴얼) 수립
- 회사 실정에 맞는 공정거래 정책과 매뉴얼을 작성하고, 임직원이 쉽게 접근할 수 있도록 관리한다.
라. 감독 및 모니터링 체계 운영
- 공정거래 전담부서에서 정기적•비정기적으로 실태 조사를 수행한다.
- 내부 신고 시스템(익명게시판 등)을 운영하여 공정거래 위반 사례를 조기에 인지하고 대처한다.
- 조사 결과와 개선 사항을 경영진 및 이해관계자에게 투명하게 공개해 신뢰도를 제고한다.
마. 평가 및 보상 체계 연동
- 임직원의 공정거래 준수 여부를 인사평가, 보상 등에 반영한다.
- 준법•윤리경영 활동 우수 부서 및 개인에게 인센티브, 포상 제도를 운영한다.

4. 사후관리 및 개선

가. 정기적인 관리•개선 활동
- 공정거래 경영원칙과 실제 실행 현황을 정기적으로 점검하여 지속적으로 개선한다.
- 법·규정의 변경, 산업 환경 변화 등에 맞춰 원칙 및 내부 정책을 업데이트한다.
나. 사후 모니터링 및 제재
- 위반 사례 발견 시 신속히 조사 및 징계 절차를 진행하며, 재발 방지 대책을 마련한다.
- 법적 문제가 발생할 경우, 변호사 자문 등 전문기관과 협력해 신속하게 대응한다.

5. 기대 효과

가. 법적 리스크 최소화
- 공정거래 관련 법규 위반으로 인한 과징금, 소송 위험이 줄어들고, 기업 평판을 보호할 수 있다.
나. 신뢰도 및 기업 가치 상승
- 이해관계자로부터의 신뢰가 높아지고, 장기적으로 시장에서의 브랜드 가치가 상승한다.
다. 투명하고 효율적인 조직문화 정착
- 투명성, 청렴, 존중을 바탕으로 한 조직문화가 기업 내에 자리 잡아 업무 효율과 직원 만족도를 동시에 높인다.
라. 지속 가능한 성장 기반 마련
- 공정경쟁과 상생 협력이 강화되며, 이에 따라 협력사, 고객과의 관계가 안정적으로 유지되어 장기적 성장에 기여한다.